●映像制作
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完全オンラインで開催された第10回社内木鶏全国大会 社員が木鶏会への意気込みを表現するエール映像になります 長い練習の成果が見事なコンビネーションを産み出しています
「『競争』→『共創』→『協奏』へ!」 世代を繋ぐ永続経営を基本理念としてお互いを尊重し社会貢献していくことを主軸に異業種間交流等、企業経営を社員が主体的に考え行動実践していく会社。それがサンフォードです。 我が社は健康アパレルを通して笑顔あふれる未来を創造していきます。 第10回社内木鶏全国大会の企業紹介映像です。
「最も大切な価値観を継承してほしい」 創業者が遺した言葉への探求心こそが、木鶏会を取り組む原動力となり、心を磨き、人徳を高め、会社の成長と発展に繋がっています。 第10回社内木鶏全国大会の企業紹介映像です。
「社内木鶏会で感謝の心を育む」 皆で『致知』を読み心を高め、社内木鶏会で互いを認め感謝し、 皆がお互いを尊重し合えるような良い社風を作るべく努力しています。 第10回社内木鶏全国大会の企業紹介映像です。
「医は仁(じん)なり 組織は人(じん)なり 愛は尽(じん)なり」 1972年、開院。「医は仁なり」を基に「すべては患者さんのために」と地域に貢献してきました。社内木鶏会を通じて、スタッフの成長と縁ある人が物心共に幸せになるよう精進していきます。 第10回社内木鶏全国大会の企業紹介映像です。
普通の主婦だったある日、突然で社長になった伊藤社長。
素人ながら一生懸命に仕事へ打ち込み、年々事業は拡大していきます。
しかしある日、社内の誰もが自分のことを見ていない
バラバラの社風になっていることに気が付きます。
第9回社内木鶏全国大会の出場企業作品です。
たった一人、軽トラック一台で始めた廃品回収事業
今や全国に支店を持つ100億円企業へと発展しています。
リーマンショックや産廃法改正など様々な困難を乗り越えてきた小林社長
そんな小林社長が、いつも心の支えとしていたのは『致知』でした。
その致知を使った勉強会「社内木鶏会」を自社に導入しようと社員に働きかけますが…
創業者から3代目社長としてバトンタッチをした嶋村社長
「百年企業に向けて『強い絆づくり』をしていく場が社内木鶏会であり、創業者の精神を学ぶものが『致知』です」と宣言する過程には
会社のトップに立った時の重圧から、解き放たれたきっかけに
致知の存在があったからなのです。
作業服の専門店として100億円企業を目指す株式会社銀座。
店舗が増えるにつけ社風がバラバラになっていくと感じた経営陣は「社内木鶏会」で心を一つにしようと導入を進めます。
しかし、薄田社長の心には『致知』を受け入れない厚いフィルターが存在していました。
致知創刊40周年を迎えて開催された
第9回社内木鶏全国大会のオープニング映像です。
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